今年以来，凤翔区发改局深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，以深化干部作风能力提升年活动为契机，建立年轻干部常态化培养机制，锻炼干部“张口能讲、提笔能写、遇事能谋、办事能成”的能力和水平，不断提升系统干部服务全区经济社会高质量发展的本领。
导师帮带搭建成长“快车道”。通过中层干部与新任职干部结对，建立人才档案，明确帮带任务，开展“五个一”活动，即：每月一次谈心谈话、每年辅导完成一篇调研报告或撰写一篇理论文章、每年记一本读书笔记、每年召开一次学习经验座谈会、每年进行一次集体教育谈话，全面帮助年轻干部成长。先后为4名新任职干部指定帮带导师，对年轻干部在思想、学习、工作和作风上进行“传帮带”，帮助新任职干部快速适应角色，融入工作。
蹲苗历练炼出成长“加速度”。通过每周一机关会前微课堂等形式，鼓励35岁以下年轻干部自学发改政策，分享业务知识，为发展改革工作提建议，为全区经济社会发展出“新点子”、谈“新思路”、提“新举措”，其他参会领导和股室负责人评分，“人人当老师、个个当学生”，在讲中锻炼、听中收获、思中受益，营造互相帮助，共同提升的浓厚学习氛围。已成功举办年轻干部分享交流会2期，进一步激发了年轻干部探索交流的热情和比拼赶超的学习劲头。
骨干引领深化提升“真本领”。由局机关各股室股长或副股长担任讲师，通过周四夜学集中授课，围绕本股室业务工作或业务领域政策对机关干部进行深入培训，提升干部对全局业务的熟悉度和对政策的知晓率，让每一个发改干部都能心中有数，讲得出、谈的深，成为发展改革工作中的精英骨干和行家里手。截止目前，围绕县域经济、议题申报、“四个一批”项目管理等专业知识开展培训3期，全面提升了全局干部的业务水平。