宝鸡市发展和改革委员会政府信息公开工作考核办法

第一条  为深入推进市发改委政府信息公开工作，不断提高规范化水平，进一步规范政府信息公开工作考核，结合我委实际，制定本办法。

第二条  政府信息公开考核办法适用于各科室和委属单位。

第三条  政府信息公开考核工作坚持客观、公正、民主、公开、注重实效、促进工作的原则。

第四条  政府信息公开考核工作实行分级负责制。委政务公开领导小组负责委政府信息公开考核工作的组织领导；委政务公开领导小组办公室负责机关各科室和委属单位的考核。政府信息公开考核工作纳入各科室和委属单位的目标责任考核内容。

第五条  政府信息公开工作考核的标准是：组织机构健全，工作责任明确；公开内容符合规定，更新及时；公开形式实用有效，方便公众；公开制度完善，执行到位；监督机制健全，责任落实到位；公开效果显著，群众评价满意。

第六条  政府信息公开工作考核主要内容：

（一）政府信息公开组织推进情况。包括组织领导、机构人员、制度建设、保障措施等落实情况。

（二）政府信息公开制度建设和执行情况。包括政府信息公开工作考核、保密审查、社会评议、责任追究以及政府信息发布协调等制度建设和执行情况。

（三）政府信息公开工作情况。包括公开目录、公开指南编制情况；主动公开的政府信息发布和及时更新情况；依申请公开政府信息受理、答复情况；保密审查制度执行情况；政府信息公开工作年度报告的编制及发布情况。

（四）政府信息公开载体建设情况。公开形式是否丰富多样，门户网站和政务新媒体建设情况，栏目规划科学，分类准确，内容充实，更新及时，政民互动参与率和回复率较高，提供“一站式”网上办事服务等情况。

（五）完成上级安排的政府信息公开其它工作任务情况。

（六）政府信息公开监督情况。包括举报、投诉、行政复议、行政诉讼的受理情况。

第七条  政府信息公开实行量化考核。年度综合考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等次。

第八条  对年度考核被评为优秀等次的科室、单位给予通报表彰；对不合格等次的科室、单位进行通报批评，限期整改；对整改不到位的科室、单位，取消负责同志的评先评优资格；对造成不良社会影响的，根据相关规定追究领导和直接责任人的责任。

第九条  本办法自发布之日起开始施行，由市发改委办公室负责解释。